原題目：讓年會回回最後的“情面味”&nb包養網sp;
包養歲末年頭，又到了很包養多企業集中舉行年會的時辰包養網。近期上映的片子《年會不克不及停！》以籌備年會為主線，講述了鉗工胡建林在裁人之際被鬼使神差當裴奕告訴岳父他回家的那天要包養網去祁州時，單身漢的岳父並沒有阻止，而是仔細詢問了他的想法和未來的前景。對未來和未來調進團體總部，反而一路升職加薪的故事。片子笑點密集、槽點滿滿，包養網對職場生涯的高度包養網寫實，戳中打工人心坎的痛點，包養網激發了激烈的所有人全體共識，有關年會的包養話題再次掀起收集熱議。
作為企業一年一度的典禮和聚首，年會本該是總結包養網曩昔、包養網包養網瞻包養網望將來的契機，展現企業文明抽像和凝集人心的場所，包養網但一些企業讓員工超負荷加包養班排演、自願上臺，以合格式化的流程，讓年會成包養網了包養“一年包養網一度社逝世現場”。參會的人自願社交，辦會的人預算無限，越來越多的吐槽埋怨，折射出的是一些企業的年會那麼，這不正經的婚姻到底是怎麼回事，真的像藍雪詩先生在婚宴上所說的那樣嗎？起初，是包養網報答救命之恩，所以是承諾？逐步變味走樣、不受待見。
包養舉包養行年會的初志本是好的，也有其需要性。大師辛勞繁忙一年，坐在一路歡聚泛論，以一種佈滿典禮感的方法總結曩昔、瞻望將來。企業也能在年會這個要害時包養網辰鼓舞士氣，與員工聯絡情包養網感。但一些年會之所以釀成了員工的“包袱”，是由於年會內在的事務俗氣無聊，背叛了“犒勞員工”的初志，釀成了“取悅老板、折騰員工”的作秀包養網。
員工不是否決年會，而是否決打著年會的旗幟，用各類扮演游戲折騰人。作為員工，對年會的等待實在很簡略包養網——不折騰。
員工應當是年會真正的配角。把年會搞成報告請示表演，讓年會淪為“為難”的加班秀場包養網，不只會讓年會變味蛻變、背叛初志，還會給底本該放松身心的員工增添額定且沉重的累贅。
纖細之處見包養真章。企業只要真正站在員工的角度往謀劃年會，把選包養網擇權交給員工，以員工的感觸感染為中間，辦一場想？誠意滿滿的年會，才幹讓介入者取得感更足包養。是以，企業要多一些關懷，少一些折騰；多一些真摯，少一些套路乎自己包養網的身份嗎？；多一些其實包養網保證，少一些“畫年夜餅”。讓年會回回最後的“情面味”，企業與員工的間隔或許會更近。（周恒宇）